Votre équipe engineering
est-elle aussi performante
qu'elle devrait l'être ?
L'Engineering Health Assessment mesure la maturité réelle de votre équipe sur 5 dimensions clés. Score instantané, analyse personnalisée, recommandations concrètes. En 12 minutes.
Vous vous posez au moins une de ces questions
"On a trop de bugs en production. Je ne comprends pas pourquoi."
"Nos livraisons sont de plus en plus lentes. On ne sait plus vraiment pourquoi."
"On a déployé des outils IA mais la vélocité n'a pas bougé."
"Je sens qu'il y a une dette technique importante mais je n'ai pas de données."
"Mes meilleurs développeurs s'ennuient ou envisagent de partir."
"Je veux justifier mes investissements tech avec des données réelles."
Ce que le diagnostic mesure exactement
30 questions calibrées sur les dimensions qui déterminent la capacité de livraison réelle d'une équipe engineering.
TDD, code review, couverture de tests, refactoring, Definition of Done. La rigueur de votre écriture du code au quotidien.
- Tests unitaires et d'intégration
- Qualité des code reviews
- Seuils de couverture définis
- Temps alloué au refactoring
- DoD partagée et respectée
Pipeline automatisé, fréquence de déploiement, lead time, rollback, feature flags. Votre capacité à livrer vite et en confiance.
- Pipeline build/test/lint automatisé
- Fréquence de mise en production
- Délai idée → prod
- Rollback en < 30 minutes
- Feature flags opérationnels
Dette technique documentée, couplage, onboarding, dépendances, documentation d'architecture. La santé structurelle de votre codebase.
- Backlog tech visible et maintenu
- Composants aux responsabilités claires
- Onboarding < 2 semaines
- Dépendances auditées régulièrement
- ADRs et diagrammes à jour
Pair/mob programming, psychologie de sécurité, rétrospectives, autonomie, satisfaction développeurs. La dynamique humaine de votre équipe.
- Partage de connaissance actif
- Droit à l'erreur psychologique
- Rétros avec actions suivies
- Devs dans les décisions tech
- eNPS développeurs suivi
Adoption IA, qualité du code généré, gouvernance, IA dans le pipeline, formation. Votre maturité dans l'intégration de l'IA en engineering.
- Adoption IA dans le workflow quotidien
- Validation du code généré par IA
- Politique données / confidentialité
- IA intégrée au CI/CD
- Formation au prompt engineering
Gratuit · 12 minutes · Score immédiat
5 niveaux de maturité. Où se situe votre équipe ?
Chaque profil correspond à des recommandations et un plan d'action différent.
Votre équipe est dans le top 10%. Focus : optimiser l'IA pour aller encore plus vite.
Bonnes bases. 2–3 chantiers clés peuvent vous faire passer un cap décisif.
Des pratiques existent mais manquent de cohérence. Un programme structuré vous ferait gagner 6 mois.
La dette et les pratiques freinent votre vélocité. Un diagnostic approfondi est prioritaire.
Votre équipe a besoin d'une transformation en profondeur. Parlons-en cette semaine.
Quel que soit votre score, vous repartez avec des recommandations concrètes.
De la question au plan d'action, en 24h
Répondez aux 30 questions
~12 minutes. Questions sur vos pratiques réelles, pas théoriques. Aucune connaissance technique requise pour y répondre.
Recevez votre score instantané
Score sur 100 par dimension. Positionnement sur la grille de maturité. Identification de vos forces et de vos points de friction.
Rapport personnalisé en 24h
Analyse détaillée de chaque dimension, recommandations prioritaires selon votre profil, et plan d'action pour passer au niveau supérieur.
Un rapport, pas un PDF générique.
Chaque rapport est généré selon vos réponses réelles. Vos chiffres, votre profil, votre plan.
Votre niveau de maturité engineering par rapport aux standards du marché et aux équipes haute performance.
Identification précise de vos forces (à préserver) et de vos points de friction (à traiter en priorité).
Les 2–3 actions qui auront le plus d'impact sur votre vélocité et la satisfaction de votre équipe.
Adaptées à votre rôle, la taille de votre équipe, votre secteur et votre principale douleur déclarée.
Une projection chiffrée de ce que la situation actuelle coûte en €/an à votre organisation.
Selon votre score : newsletter, discovery call, présentation du programme, ou plan d'urgence. Clair et direct.
Kamanga Muludiki
Dev → Tech Lead → Engineering Leader → Coach international
Ce diagnostic a été conçu à partir de 25 ans d'observations terrain dans des équipes engineering grandes organisations : BNP Paribas, Canal+, Crédit Agricole, Agirc-Arrco. Les 30 questions ont été sélectionnées parce qu'elles prédisent, avec le plus de précision, les problèmes de vélocité, de qualité et de rétention que vous allez rencontrer.
Ce n'est pas un questionnaire académique. C'est l'outil que j'utilise moi-même au début de chaque accompagnement pour établir la baseline et fixer les objectifs mesurables.
Ce que vous vous demandez avant de commencer
C'est vraiment gratuit. Il n'y a pas de piège. Ce diagnostic est un lead magnet — il me permet de vous montrer ce que je fais et comment je pense. Si votre score révèle des opportunités d'amélioration, je vous proposerai de continuer ensemble. Mais aucune obligation, aucun appel de vente forcé.
Il s'adresse principalement aux CTOs, VPs Engineering et Engineering Managers qui ont une vision globale de leur équipe. Un Tech Lead peut aussi y répondre sur son périmètre. Les questions portent sur les pratiques de l'équipe, pas sur les compétences individuelles d'un développeur.
Vos réponses et votre email sont utilisés uniquement pour générer votre rapport personnalisé et vous l'envoyer. Aucune revente de données, aucune prospection agressive. Si vous ne souhaitez plus recevoir de communications, il suffit de vous désinscrire en un clic.
Oui. Les questions s'appliquent à une équipe de 5 comme à une équipe de 200. Le rapport personnalisé prend en compte la taille déclarée de votre équipe pour adapter les benchmarks et les recommandations.
Les personnes qui connaissent bien leur organisation répondent en 8 à 10 minutes. Si vous hésitez sur certaines réponses, comptez 12 à 15 minutes. Il n'y a pas de 'bonne réponse' — l'honnêteté donne les meilleures recommandations.
Un score bas est une opportunité, pas un jugement. La plupart des équipes que j'accompagne commencent avec un score entre 25 et 45. C'est normal — c'est justement pour ça qu'elles font appel à moi. Le diagnostic est confidentiel et les résultats ne sont envoyés qu'à vous.
Ce diagnostic est une auto-évaluation que vous faites seul, en 12 minutes. Il vous donne une image claire de votre situation. Le programme Craft & Velocity Program est un accompagnement embedded de 12 semaines où j'interviens directement dans votre équipe pour transformer les pratiques. Le diagnostic est souvent la première étape avant le programme.
12 minutes pour savoir
exactement où vous en êtes.
Arrêtez de naviguer à l'intuition. Obtenez un score, une analyse, et un plan d'action — gratuitement.
"Ce n'est pas un quiz. C'est la même grille d'évaluation que j'utilise en Phase 1 de chaque accompagnement."
— Kamanga